Dans un contexte économique et social marqué par de profondes inégalités, la Région Hauts-de-France a déployé en 2024 une politique ambitieuse de formation professionnelle à travers le Programme Régional de Formation (PRF). Ce dispositif a permis à des milliers de personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle de bénéficier d’un accompagnement concret vers l’emploi ou la qualification.

L’objectif du PRF est clair : permettre à chacun de se former à un métier et de renforcer son employabilité. Il s’adresse principalement aux personnes sans emploi ou en situation de précarité, en leur proposant :

• Des formations certifiantes ou qualifiantes (diplômes, titres professionnels, certificats de compétence),

• Des modules courts axés sur des compétences spécifiques recherchées par les entreprises,

• Un accompagnement vers des métiers porteurs d’emploi sur le territoire régional.

Au total, plus de 36 millions d’euros ont été mobilisés pour ce programme, dont près de 22 millions d’euros financés par l’Union européenne et la Région via le Fonds Social Européen+ (FSE+).

Avec un taux de chômage historiquement élevé et une population relativement jeune, la région Hauts-de-France fait face à de nombreux défis. En 2019, plus de 583 000 personnes étaient inscrites comme demandeurs d’emploi. Près d’un tiers d’entre elles ne possédaient aucun diplôme, un obstacle majeur à l’insertion professionnelle.

C’est dans ce contexte que le PRF 2024 a joué un rôle crucial en proposant des réponses concrètes aux besoins de qualification et de reconversion des publics les plus éloignés de l’emploi.

Le PRF s’inscrit dans une stratégie régionale plus large, en cohérence avec le Schéma régional de développement économique, d’innovation et d’internationalisation (SRDEII) et le Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP).

Les formations proposées ont été conçues en lien avec les branches professionnelles, les entreprises locales et les besoins identifiés dans les bassins d’emploi. Elles permettent d’accéder à des secteurs variés : industrie, logistique, numérique, médico-social, bâtiment, métiers de bouche, services à la personne, etc.

Le PRF a permis de former une diversité de profils, dont :

• Les jeunes de moins de 26 ans sortis du système scolaire sans qualification,

• Les demandeurs d’emploi de longue durée,

• Les bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA),

• Les personnes reconnues en situation de handicap,

• Les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV),

• Les salariés en contrats aidés ou à temps partiel,

• Les personnels des forces armées en reconversion,

• Les sportifs de haut niveau en fin de carrière.

Les dispositifs du PRF ont également été pensés pour s’adapter aux parcours de chacun : reprise de formation après une validation partielle, reconversion après un congé parental, ou encore acquisition de compétences spécifiques dans le cadre d’une montée en qualification rapide.

En offrant un parcours de formation adapté, le PRF a favorisé l’autonomie des apprenants, leur montée en compétences, et leur retour à l’emploi. Il a aussi soutenu le tissu économique régional en fournissant aux entreprises les compétences dont elles ont besoin pour se développer.

En 2024, le Programme Régional de Formation a donc représenté bien plus qu’une offre de formation : il a constitué un véritable tremplin vers l’insertion durable et l’émancipation professionnelle pour des milliers de personnes.